机关事业单位人员养老金是企业养老金的3倍多？确实，在机关事业单位人员养老金的计算中，他们的养老金目前是企业人员的三倍多！
首先，我们需要了解机关事业单位和企业养老金的计算方法。一般来说，机关事业单位人员的养老金主要由基本养老金、职业年金和补贴组成。其中，基本养老金是根据工龄、工资水平和退休时的社会平均工资等因素来计算的。而企业人员的养老金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基本养老金通常是根据一个固定的比例来计算的，与职业年金和补贴的金额相比，其相对较少。
那么，机关事业单位人员养老金是企业养老金的三倍多又是如何实现的呢？主要是因为机关事业单位人员的基本工资和职业年金收入相对较高，因此他们在计算养老金时所得到的基数也相应较高。而且，机关事业单位人员的缴费指数和企业员工相比也有所不同，一般来说，机关事业单位人员的缴费指数是100%左右，而企业员工可能是在60%~100%之间，这也导致他们的退休金比企业退休金要高一些。
但是需要强调的是，这里的“三倍多”是一个相对比较而言的概念，不同人的具体收入和缴费情况是不一样的。另外，养老金的计算还会受到地区、工龄等因素的影响。总的来说，在同等条件下，机关事业单位人员的养老金通常会高于企业人员的养老金，但是并没有达到三倍之多。
未来随着社会的发展，可能会实行养老金并轨制度。
养老金并轨的好处：
1、公平性：养老金并轨将所有公务员的养老金制度统一起来，消除了不同级别公务员之间的养老金差异，更加公平。
2、稳定性：养老金并轨可以保证退休金制度的稳定性，避免了不同制度之间的波动和不确定性。
3、透明度：养老金并轨将养老金的计算方法和标准公开透明，减少了暗箱操作的可能性，增强了制度的透明度和公信力。
4、简化管理：养老金并轨将各种退休金制度合并为一个制度，简化了管理流程和管理成本，提高了管理效率。
5、激励作用：养老金并轨可以激励公务员更好地履行职责，提高工作效率，因为他们的贡献将得到更好的回报和认可。
总之，养老金并轨可以带来公平性、稳定性、透明度、简化管理、激励作用等多方面的好处，也有利于实现社会公平。
