作为一名员工，了解自己在被用人单位辞退时的合法权益至关重要。根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，员工在被辞退时可以主张的赔偿主要包括经济补偿、赔偿金、未支付的工资等。本文将为您通俗易懂地阐述这些赔偿的标准及法律依据。
一、经济补偿
当用人单位违法解除劳动合同，或者在合同期满不再续签时，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作不满一年的，按实际工作的月份计算，不足一个月的按一个月计算。
二、赔偿金
在某些特定情况下，员工还可以要求赔偿金。例如，如果用人单位以非法理由解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的金额为员工每年工资的两倍。这种情况下，员工可以获得的赔偿金通常高于经济补偿。
三、未支付的工资
如果用人单位在解除劳动合同时，存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求支付未支付的工资。此外，如果用人单位迟延支付劳动报酬，员工还可以要求支付迟延支付期间的工资。
四、其他赔偿
除了上述赔偿外，员工还可能根据具体情况主张其他赔偿。例如，如果用人单位违反劳动合同约定，导致员工受到损害，员工可以要求相应的损害赔偿。此外，如果员工因工受伤，用人单位未按规定支付医疗费用等，员工也可以要求相应的赔偿。
总之作为员工，在面临被用人单位辞退的情况时，您应当清楚自己的权益，并根据法律规定主张相应的赔偿。如果您对自己的权益有疑问，或者用人单位拒绝支付应有的赔偿，建议及时咨询专业律师，以便获得专业的法律帮助和支持。记住，保护自己的合法权益，是每一位劳动者应当做到的。